Proeftijdontslag wegens ziekte

Een leidinggevende is een arbeidsovereenkomst met een proeftijd van twee maanden aangegaan met een nieuwe medewerker. Een week voordat de nieuwe medewerker zou gaan beginnen krijgt hij een meervoudig hartinfarct. Al snel blijkt dat hij een lange revalidatieperiode voor de boeg heeft, waarschijnlijk een maand of vier. De leidinggevende beëindigt de arbeidsovereenkomst in de proeftijd. Als reden geeft hij op dat hij de proeftijd nu niet kan gebruiken om te beoordelen of de medewerker geschikt is voor de functie.